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出境旅游合同取消

文章阐述了关于出境旅游合同取消，以及出镜旅游合同的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、在违反旅游合同或行程***的情况下，若导游无故增加购物活动，每次应退还游客购物款项的20%作为赔偿。导游未遵循合同规定，安排游客至非旅行社指定的商店购物，若所购商品为假冒伪劣产品，旅行社应对游客遭受的损失进行全额赔偿。若导游在旅途中私自推销商品，旅行社有责任退还游客购物款项的全额。

2、旅行社在出发前7日以内解除合同的，要向旅游者退还全额费用，并支付违约金：出发前7日至4日，违约金为旅行费用总额的10%；出发前3日至1日为15%；出发当日为20%。若旅客在出发前7日至4日解除合同，违约金为旅行费用总额的50%；出发前3日至1日为60%；出发当日为80%。

（图片来源网络，侵删）

3、若旅游者在行程开始前7天以上解除合同，旅行社应全额退还旅游费用。若旅游者在行程开始前7天以内解除合同，将按以下标准扣除必要费用：（1）行程开始前6日至4日，扣除旅游费用总额的20%；（2）行程开始前3日至1日，扣除旅游费用总额的40%；（3）行程开始当日，扣除旅游费用总额的60%。

1、支付旅游费用总额10%的违约金；出发前3日至1日，支付旅游费用总额15%的违约金；出发当日，支付旅游费用总额20%的违约金。

（图片来源网络，侵删）

3、旅行社在出发前7日以内（含第7日，下同）提出解除合同的，向旅游者退还全额旅游费用，并按下列标准向旅游者支付违约金：出发前7日至4日，支付旅游费用总额10%的违约金；出发前3日至1日，支付旅游费用总额15%的违约金；出发当日，支付旅游费用总额20%的违约金。

1、本人/单位（姓名/单位名称）现申请获得免责权。为了避免事故***，特做如下说明：在本次外出游玩过程中，因个人原因造成的身体伤害，本人/单位（姓名/单位名称）概不负责。

2、而法律规定，节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：5的比例支付加班费。所以你可以此为由，不必受提前30日通知义务的约束。

3、．如果劳动者没有上述两种情况．若想辞职的话是不需要支付违约金的，但需要提前书面提出辞职申请。3．提前书面提出辞职申请的时限。比如，签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果是在试用期内，需要提前3天书面提出辞职申请，三天到时，即可离职。

4、这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

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